Scathax

La brecha salarial se reduce, pero persiste la desigualdad

La brecha salarial de género ha alcanzado su nivel más bajo desde que se hizo obligatorio informar a las empresas en 2017. Sin embargo, según el análisis de datos oficiales del gobierno, las mujeres siguen ganando solo 91 peniques por cada libra que gana un hombre.

Aunque la brecha salarial se redujo ligeramente del año anterior al 9.1% en 2023-2024, el nivel más bajo desde que se hizo obligatoria la presentación de informes en Gran Bretaña en 2018, casi cuatro de cada cinco empresas y organismos públicos siguen pagando más a los hombres (78.4%).

Sin embargo, la brecha salarial de género sigue siendo más alta en el sector público, con un 14.4% de diferencia, y casi nueve de cada diez (87.6%) organizaciones del sector público pagan más a los hombres que a las mujeres, en comparación con poco más de tres cuartos de las empresas privadas.

Un llamado a la acción

Hasta las 3 de la tarde del viernes, antes de la fecha límite de medianoche para las empresas privadas, un número récord de 10,380 organizaciones con 250 o más empleados habían presentado datos.

Sin embargo, los activistas han pedido una mayor acción por parte del gobierno para abordar las disparidades salariales, incluida la imposición de multas a las empresas que no cumplan con la ley.

El secretario general del Trades Union Congress, Paul Nowak, dijo: "Las mujeres trabajadoras merecen igualdad salarial, pero la brecha salarial de género todavía es un gran problema. A los ritmos actuales, llevará más de 20 años igualar los salarios de hombres y mujeres. Eso no es correcto... ahora las empresas deben estar obligadas a implementar planes de acción para cerrar sus brechas salariales y los jefes que no cumplan con la ley deberían ser multados".

Sanciones y cumplimiento

La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos no respondió a las preguntas sobre cuántas empresas y organismos relevantes nunca habían presentado un informe a pesar de tener la obligación legal de hacerlo, pero insistió en que el incumplimiento de la presentación de estos datos era bajo, citando solo ocho organizaciones conocidas que no presentaron un informe antes de la fecha límite en 2023, y 28 en 2022.

Un portavoz agregó: "Hasta la fecha, no se han impuesto multas ni sanciones. Es importante tener en cuenta que la EHRC no tiene el poder de imponer multas directamente, que se emitirían a través de una orden judicial".

Sectores con mayores brechas salariales

La construcción (22.8%), las finanzas y los seguros (21.5%) y la educación (20%) registraron las mayores brechas salariales según el análisis de los sectores informados por cada organismo.

La mala posición del sector educativo se debe, en parte, a las grandes brechas en las Academias Multiacadémicas (MATs); de los 100 organismos públicos con la mayor brecha salarial de género, todos menos tres eran academias.

En respuesta a preguntas sobre si el gobierno debería intervenir en las grandes y persistentes brechas salariales de género en las MATs, un portavoz del Departamento de Educación dijo que las escuelas eran responsables de sus propias decisiones sobre cuestiones laborales, pero se esperaba que tuvieran en cuenta sus obligaciones bajo la Ley de Igualdad de 2010.

Los sectores de alojamiento y alimentos, y salud y trabajo social informaron algunas de las brechas salariales de género más bajas, con las mujeres ganando un 0.5% y un 1.5% menos que sus colegas masculinos, respectivamente.

Avances lentos pero persistentes

Según datos de encuestas publicados por la Oficina de Estadísticas Nacionales en noviembre de 2023, que abarcan a la población general del Reino Unido sin importar el tamaño de la empresa, la brecha salarial de género ha disminuido lentamente a lo largo del tiempo hasta el 7.7% en abril de 2023. Los datos también mostraron mayores disparidades entre los empleados a tiempo completo en todas las regiones de Inglaterra que en Gales, Escocia o Irlanda del Norte.

Un portavoz del gobierno dijo: "La brecha salarial de género ha estado disminuyendo desde 1997 y el gobierno está comprometido a garantizar que las mujeres tengan igual acceso a oportunidades laborales, empresariales e de inversión".